文｜财经故事荟，采写／魏一然，剪辑／万天南

“被优化之前怀上孕就好了，起码能在三期（孕期、产期、哺乳期）保住两年职责。”

对生育的暴躁，与对休闲的惶恐，当两股恐慌碰撞在统统，一些职场女性不得已“二选一”了。

缩编、裁人、服务荒，2024年的职场，前所未有的内卷。

比较裁掉平时职工，裁掉一个妊妇，公司要付出更高的经济补偿和说念义风险。

因此，“政策性孕珠”，成为部分职场女性抵抗裁人的济急本事——五分乖僻，五分神酸。

不外， “孕珠防裁”，与其说是一种生涯策略，不如说黑白常内卷之下的权宜之策。

其实，孕珠并不等于拿到“免裁金牌”，三期之后依然要再行靠近裁人风险。

烧毁丁克，备孕提前，“政策性孕珠”

“我紧迫孕珠了，目前好意思滋滋等产假，逃过了三波裁人。”

30岁露面的花花，在小红书上一条对于“政策性孕珠”的帖子下，共享我方的告诫。

不少网友为她点赞，但也有网友指示， “生育孩子的资本很高啊！？”

花花恢复，“本来也蓄意备孕，这是头胎。”

还有东说念主求援，“怎么能紧迫孕珠，公司立时要公布优假名单了！”

孕珠真能正当例避当下裁人吗？深圳某律所的林浩讼师，给出了服气的回答。

“用东说念主单元不得因妇女孕珠、生育、哺乳，便镌汰其工资、解雇、除名、及撤消职业公约。”这在《职业法》、《女职工职业保护荒芜端正》、《妇女权力保障法》中都有明确端正。

公司在孕期裁人，付出的经济资本要比平时裁人几近翻倍。

林讼师算了一笔账，目前，好多大厂以“N+1”圭臬抵偿被裁职工，如若是妊妇，则时时至少是2N（N为职责年限）抵偿。

还有网友暗意，我方在孕珠时代被裁，不容争辩之下，甚而拿到了3N的抵偿。

以工龄10年的职工为例：年薪15万，下野前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿，即是（10+1）×1.25=13.75万元。

若女职工孕珠了，率先解雇必须要与其协商，其次补偿圭臬时时会进步到2N，即是2×10×1.25=25万。

若被解雇妊妇年薪50万以上，工龄10年以上，抵偿金可能高达上百万。

正因如斯，在裁人时，公司时时对于是否要裁掉妊妇，可能更为严慎。

自从客岁，林浩处所的律所洞开了线上盘问服务，他接到许多来自上海、杭州、武汉等打工者的盘问和寄予。

来盘问“政策性孕珠”的大多是二胎妊妇，正本就有孕珠推敲，为了狡饰裁人风险，才把推敲提前。

她们想得很了了——一来，孕珠的话，被裁风险小一些，就算最终被裁，也能拿到更可不雅的抵偿；二来，目前经济环境不好，晋升涨薪契机有限，与其在任场低效内卷，不如先把生娃问题责罚了，“过两年经济好了，娃也大了，再好好拼劳动”。

但也有个别职工，孕珠即是为了保职责。

27岁的李莹，某中部大省互联网公司职工，工龄2年半。

眼看着公司一直在裁人，她牵记我方会是下一个，擅自投了50多份简历，成果都石千里大海。为了不失去目下这份在当地属于中高月薪的职责，她甚而蓄意烧毁丁克的想法。

林浩指示李莹要主意，“生孩子是三念念尔后行之后的东说念主生大事，弗成当成筹码。”

事实上，比起李莹的履历，林浩听过更窘态的案例。

为了狡饰裁人潮，正践诺质易流产，对生娃比较佛系的女硕士安平，尽然“孕珠—流产—孕珠—流产”。

安平本年33岁，已婚且未育，虽刚刚拿下硕士学位，早已迈入职场窄门，她牵记我方一朝被裁人，就再也难找到好的契机，安平也遴选了“政策性孕珠”。

据中国智联招聘网针对24届毕业生的《大学生服务力调研酬劳》涌现：本年普本院校的硕博毕业生offer赢得率为33.2%，较客岁下落17个百分点。

入职第3个月，HR找安平语言，准备以试用不对格解雇她。她从兜里掏出孕检单“孕期一个月”。

可保住了职责的安平，却没能保住孩子。

很厄运，3个月后，胚胎住手发育了。安平恳求了流产假。可追念之后，她一直没现象，职责总出错。一个月后，HR再次找她语言，让她在“调岗降薪”或“自动下野”中二选一。

安平拒却遴选，因为她又孕珠了，公司再一次将她留住。

“政策性孕珠”，让安平的肉体受到伤害，职责绩效也因现象欠安，大打扣头，她知说念，我方就算能无间留在公司，测度也难有好的发展契机了。

不肯支付百万抵偿，公司设局二胎孕妈

“政策性孕珠”真能在任场安枕而卧了吗？

现实告诉你，并不是——一些公司在和政策性孕珠女性“斗智斗勇”上，并不手软。

客岁，林浩接到二胎孕妈吴羽的寄予。她是武汉一家科技企业的职工，本年38岁，月薪5万元，工龄10年，照旧作念到照管岗。况兼，立时要签无期限公约了。

“第一次、第二次签职业公约不错签固依期限。第三次，不错与公司协商签无固依期限的，但公司有权拒却。到第四次，就不错要求签无期限公约，若公司拒签，就恳求抵偿。”林浩解释。

领有以上条目又怀了二胎的吴羽，成了公司的“肉中刺”。

之后不久，她就遭到HR的设局。

某天她去洗手间，发现地上放个手机。她捡起来，正本想交给公司行政，自后认为忙碌，就唾手放在了拐角的桌子上。

正是这个举动，给她惹来了祸端。

当世界午，公司HR就在职责群发公告，以吴羽偷窃手机为由，要将她解雇。被冤枉的吴羽相称气忿，她是非要求调监控，解释没偷手机。但却被见知，她狂放机的位置，监控坏了。

此时的吴羽，意志到我方可能被设局了。

在这之前，她曾在网上围不雅过访佛案例，“真没想有天会落到我头上！”

有东说念主共享，曾因薪资问题提议职业仲裁，却被公司反诉涉嫌生意行贿。缘起是用职责账号抢了客户在职责群里发的红包，共计数百元，而上司指点曾默许红包不错我方留住，之后却存一火不承认。

还有东说念主下野提取抵偿时，被公司误会职责成就没嘱托，要报警处理，但其实她仅仅健忘了填写物品嘱托清单。

吴羽回忆起，公司知说念她孕珠后，就蓄意和她改变签约的职业公约主体，还提议要给她降薪，因为金额未几，她并没留意。

无助的吴羽找到了林浩。最终，公司应承给吴羽说念歉。

那时，林浩建议吴羽拿补偿款辞职，再恳求公司对其名誉抵偿。

吴羽却拒却了。即便照旧与公司对簿公堂，她却依然不想离开，惟有求公司给她说念歉。

“我都 38岁了，之后再找职责，或然会更难，武汉本来好的职责契机也有限”。

林浩推测，三期之后，公司大略率还会解雇她，建议吴羽提前作念好准备，也调理好心态。

林浩接办的案例和盘问中，吴羽的窘境并不是孤例。

一位30多岁女职工，孕珠后便过得惊慌失措。公司专门特地增多职责量，甚而在工位隔邻安监控，便于网罗她的违法举止。

部门指点还专门遁藏她，拉了团队职责小群，制定新的KPI，却并没通告她。处处被排挤被针对被孤独，这位女职工受不了，决定职业仲裁。

事实上，并非通盘孕期女性都这样勇敢。在林浩接办的职业维权案例中，对于三期维权的占比并不高。

他总结有以下三个原因：第一，好多妊妇想要留住职责，不想跟公司撕破脸；第二，有的女职工补偿款不高，不肯再用钱、花元气心灵打讼事；第三、家东说念主不复旧。尤其公公婆婆，会以太折腾、影响胎儿为由，让她们烧毁争取正当权力。

天然，也有个别女职工因遭到威胁，不敢想法权力。在业内有点名气，且有一定话语权的公司，个别HR就以背调威胁，扬言一朝仲裁，会让妊妇背上时弊，三期已毕也找不到职责。

恃“孕”而骄，成了共事“天敌”

“天然在大部分情况下，职业者相对公司是辗转群体，但也有部分职工，是公司和共事搞不定的老浩劫。”

这些东说念主被林浩称为职场的“准霸凌者”。比如，极个别职场女性，一朝得手“政策性孕珠”，就运转靠此拿握公司和共事了。

前不久，一家企业找到林浩，让他赞理裁掉一个妊妇。

这位女职工26岁，入职公司两年多，还有几个月，职业公约就到期了。可就在公约到期前，她孕珠了。

孕珠第一个月，女职工就跟共事说，“我孕珠了，好多职责你帮我分摊下吧，妊妇弗成累着”。

部门指点曾主动为她减少了三分之一的职责量，但女职工依然难以完成，把手头大部单干作都推给了共事，且配合度极差，怼共事、怼指点、怼客户，导致统统部门都人言啧啧。

无专有偶，本年5月份，微博曾经有过访佛热搜：共事孕珠后我辞职了。收尾目前，阅读量有6918万，辩论量6292。

热搜之下，各式吐槽。有评禀报，“我共事孕珠之后，各式请假，各式借口，弗成永劫辰对着电脑，怕有放射，弗成永劫辰坐着，影响保胎，归正职责全推给我，我都不想干了。”

还有吐槽，“我照旧抑郁了，共事孕珠请保胎假，请了40天，我加了40天班。和指点响应，成果却让咱们擅自合作。终于等她追念了，好像变了个东说念主。闻不了异味，进入不了早会，弗成走太多路，活儿照旧我干。”

林浩认为，吐槽者或然不曾为东说念主母，无法情至意尽孕珠者的沉重。但被吐槽的职场妊妇，也不都备无辜。

“从孕珠到生娃，至少两年，元气心灵可能都要放在家庭，或然会因此丧失一些职业发展契机，若再推崇欠安，那以后的高潮通说念基本也被关上了。”

如若真想保住职责，林浩建议妊妇不要“恃孕而娇”。力所能及之下，一定保质保量完资本职职责，若有勤奋，不错跟公司恳求转岗。

毕竟，国度政策荧惑生育，但落实到企业，却是赤裸裸的用工资本。

以产假为例，国度法定的产假天数为98天。其中，天津、上海、浙江、广东、湖北5地将产假延迟至128天。

广西修改腹地区计生条例后，产假达到了148天。山西、 山东 、安徽、江西、宁夏、四川、辽宁、青海8地的产假均增多至158天。

而福建省新修改的计生条例，无论生育一孩照旧二孩，女方都能享受158天至180天的假期。北京则对女职工休产假轨制作念出更无邪调理，女职工产假或最多可达7个月。

确认《女职工职业保护荒芜端正》第八条端正，女职工产假时代的生育津贴，对照旧进入生育保障的，按照用东说念主单元上年度职工月平均工资的圭臬由生育保障基金支付；对未进入生育保障的，按照女职工产假前工资的圭臬由用东说念主单元支付。

此外，公司可能还要承担最长7个月产假，导致东说念主员调治勤奋。

孕珠不是职责的“保命符”

是以公司真是不敢裁妊妇吗？谜底是辩白的。

前述恃“孕”而骄的女职工，最终被解雇了，且没得到高额补偿。

林浩说，好多东说念主只会难忘一句话，“妊妇不得解雇”，其实内部还对应好多详情，不错推翻这句话。

《职业公约法》第三十九条就端正，一朝有以下6种情形，即使孕珠也不错解雇，其中包括：一、违犯单元措施轨制；二、在试用时代，被解释不顺应用东说念主单元委派条目；三、有严重失责举止；四、以诓骗、威迫等本事签订职业公约；五、兼职影响本职职责；六、被根究处分。

在林浩接办的盘问案例中，还有一位20岁女孩，也在孕期被公司解雇了。

被解雇前，她曾找到林浩，但愿帮她职业仲裁，但林浩拒却了。

女孩名叫肖贝，孕珠一个月时入职，公司没安排入职体检，她也没真正告诉公司我方孕珠的事实。

3个月的试用期已毕，肖贝以为安枕而卧了，便跟公司请假去产检。可知说念她孕珠后，公司便决定跟她协商处理。

肖贝的月薪在4500傍边，公司给她下野补偿1万多块钱。林浩算了一下，她的工龄3个月，按职业法端正，职责不及半年的，N的值按0.5算。可即便把N按一年算，以妊妇的2N补偿圭臬，也即是9000元，可公司给了她10000元，照旧在她隐孕入职的前提下。

但肖贝对峙认为，她莫得专门守密，是公司没主动问。

是以，她的诉求即是拿更高的补偿，况兼让公司交社保到三期已毕。如若公司拒却，临了的要求即是，必须保岗。

“咱们是律所，不是许诺池。”林浩建议她不要想入非非，好好跟公司协商处理。比权量力之下，肖贝应承采纳补偿，撤消了职业揣度。

其实，正本就有生育推敲的女职工，即便把备孕推敲提前，“政策性孕珠”，也算是感性决定。

林讼师指示这类职工，一朝孕珠，必须以书面、邮件、微信音问等形势报备公司，千万不要理论见知。切记，更不要因孕期未满一个月，按传统说法弗成对外公布，便对公司守密，尤其试用期职工。

总之，“政策性孕珠”是一把双刃剑，可操作空间其实不大。

期待经济“阵痛”早日往常，职场女性无需用非感性的筹码，去交流本该有的发展契机，不错如己之愿，在任场与家庭之间找到均衡之说念。

（受访者皆为假名。）